De vergrijzing treft niet alleen onze samenleving, maar ook organisaties. De gemiddelde leeftijd in organisaties neemt toe en leeftijdsverschillen op de werkvloer worden steeds groter. Wat zijn de gevolgen? Is een grote mix van jong en oud goed of slecht nieuws voor bedrijven? En wat met de lonen: houden organisaties best vast aan het principe van de anciënniteitsgekoppelde lonen of schakelen ze beter over naar prestatieverloning? In het kader van een doctoraatsonderzoek aan de Universiteit Antwerpen hebben we een set van 5.892 Belgische bedrijfsobservaties door de computer gejaagd om een antwoord te vinden op deze vragen. In dit artikel lichten we graag de bevindingen toe.
Kim De Meulenaere
Postdoctoraal onderzoeker aan de KU Leuven (onderzoekscentrum Werk & Organisatie)
