Onlangs in de krant: “Maasmechelen Village (MV) zal ook aanwezig zou zijn op de ‘jobfair’, met 100 vacatures”.
Dat klonk bekend in de oren. In oktober 2013 organiseerde MV ook al een jobfair voor 100 vacatures. En een klein jaar geleden eentje voor meer dan 50 vacatures. Men zoekt er blijkbaar op heel regelmatige basis nieuw personeel.
Maar 250 vacatures op 1,5 jaar tijd, terwijl het aantal winkels niet groeit, doet vragen rijzen bij de duurzaamheid van de aangeboden jobs.
Jobs - afbeelding: Pixabay
De komst van het merkendorp werd in 2000 luid bejubeld, want heel wat lokale laaggeschoolde vrouwen zouden er een ‘vaste’ job vinden. Of deze vrouwen er hun jobgeluk gevonden hebben of nog zullen vinden, lijkt nu toch al iets minder vanzelfsprekend. Momenteel kunnen de kandidaten solliciteren voor 30 vaste en 70 studentenjobs. Men zoekt voornamelijk medewerkers die sociaal zijn, verschillende talen spreken en van ‘fashion’ houden. Chinees onder de knie hebben is een extra troef. Op de website zijn sommige vacatures enkel in het Engels.
Niet dadelijk profielen die op het lijf geschreven zijn van de laaggeschoolde Maaslandse werkzoekenden.
Meer en meer worden jobs die oorspronkelijk met toeters en bellen aangekondigd werden als voorbestemd voor laaggeschoolden, ingenomen door hoger geschoolden omwille van de hogere criteria die werkgevers uiteindelijk stellen. Ofwel worden de beloofde nieuwe arbeidsplaatsen plots studentenjobs. Studenten nemen die plaatsen graag in, onder andere door de stijging van hun studiekosten, maar ook om al wat werkervaring op te doen.
Geen vuiltje aan de lucht lijkt, maar toch een fenomeen dat ons tot nadenken dwingt als we de stijging van de werkloosheid bij laaggeschoolden willen aanpakken. Momenteel staat weer een aantal nieuwe grote projecten in de steigers met alweer veel jobs voor laaggeschoolden in de pijplijn. Jobs die broodnodig zijn in Limburg.
Laten we hopen dat de partners, die trots mee die projecten aankondigen, er ook mee over waken dat de toekomstige werkgevers hun belofte nakomen en deze jobs ook effectief voor deze groep werkzoekenden reserveren. Enkel een gezamenlijke aanpak zal winst voor iedereen opleveren, ook voor de laaggeschoolde werkzoekenden.
Carien Neven
Secretaris beweging.net Limburg
