Vluchtelingen vinden vaak de weg naar jobs in de zorgsector niet. Zo gaat heel wat potentieel en talent van mensen met een vluchtelingenstatuut verloren terwijl de vraag naar personeel in de zorgsector blijft groeien. Het project ‘In de Zorg - Uit de Zorgen’ wil de weg naar zorgjobs vergemakkelijken voor mensen met een vluchtelingenstatuut.
Nieuwe werknemers worden begeleid in een aangepast arbeidstraject met ondersteunende coaching op maat.
Dit project begeleidt namelijk vluchtelingen naar een job in de zorg in de Euregio Maas-Rijn. Daarvoor werken acht organisaties in België, Nederland en Duitsland samen. Financiële steun komt van Interreg Euregio Maas-Rijn, de provincies Belgisch en Nederlands Limburg en de Duitse deelstaat Noordrijn-Westfalen.
In België werken Familiehulp, ACV, Limburgs Platform voor Vluchtelingen en het Internationaal Comité samen aan dit project. Beweging.net Limburg nam het initiatief om deze partners bij elkaar te brengen.
Prikkelkoffer
Mensen met een vluchtelingenstatuut zijn vaak onvoldoende vertrouwd met de verschillende zorgberoepen in ons land. Zij hebben ook geen duidelijk beeld van wat zorg geven aan iemand nu juist inhoudt. Ook zijn er soms culturele verschillen die hen doen aarzelen. Daarom ontwikkelde het project de ‘Prikkelkoffer’.
Klaar voor kleur
Ook zorgorganisaties zelf aarzelen soms om mensen met een vluchtelingenstatuut aan te werven. Ze verwijzen naar de taaldrempel en het gebrek aan tijd en ruimte voor extra coaching op de werkvloer. Bovendien maken zij zich zorgen om hun cliënten. Onbekend maakt onbemind. Vooral bij ouderen verwacht men weerstand door de taalbarrière en mogelijke andere gewoontes (cultuur). Het project ontwikkelde hiervoor het perceptietraject ‘Klaar voor kleur’.
Duidelijke taal
Een nieuwe werknemer die de Nederlandse taal nog niet volledig machtig is en nog niet over alle vereiste werknemersvaardigheden beschikt, krijgt in een aangepast arbeidstraject ondersteunende coaching op maat. Maar een organisatie moet ook stilstaan bij hoe zij omgaat met taal en hoe zij haar taalgebruik kan aanpassen aan anderstalige medewerkers. Hiervoor doen we beroep op de workshop ‘Duidelijke Taal’ van het Agentschap Integratie en Inburgering.
Wil je mee aan de slag?
Heb je na het lezen van dit artikel ook zin gekregen om mee aan de slag te gaan of wil je meer weten over één van de thema’s? Contacteer Familiehulp via .
Zie ook Vluchtelingen integreren via werk in de zorgsector
Lees meer uit Visie ...
