ACV-Bijblijven begeleidt jongeren op alternatieve manier naar arbeidsmarkt

De actuele arbeidsmarkt is allesbehalve eenvoudig. En dat zal de komende decennia zo blijven. De technologische revolutie en de globalisering plaatsen werkzoekenden en werknemers voor grote uitdagingen. Daarom heeft de arbeidsmarkt helden nodig, zo vindt Fons Leroy, grote baas van de VDAB en zelf groot stripfanaat. In plaats van de zoveelste saaie boek over management te schrijven, lanceerde hij in de zomer van 2015 de ‘Work Action Heroes’. Zes superhelden die elk een probleem op de arbeidsmarkt vertolken ... en aanpakken. Met het boek wil Fons mensen inspireren en aanzetten tot actie. Dat leek vorige maand aardig te lukken wanneer Fons zijn verhaal kwam doen voor een groep langdurig werkzoekende jongeren die onder begeleiding staan van ACV-Bijblijfconsulent Mustafa Harraq.

Superhelden

Zelden zoveel aandachtige jongeren gezien als bij de voorstelling van Fons’ Heroes. Ver weg van de klassieke, belerende presentaties pakken Marvel-achtige striphelden vijanden als Diploma Demon en Dreambreaker aan. De ‘Work Action Heroes’ van Fons passen perfect in de onconventionele manier waarop Mustafa jongeren voorbereidt en begeleidt naar werk. Mustafa coacht gedurende vijf maanden groepjes jongeren met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Geen traditionele methodieken die weinig tot geen resultaten opleveren voor bepaalde groepen werkzoekenden. Wel een alternatieve, eigenzinnige aanpak die heel wat jongeren tot de verbeelding spreekt.

Zelfbeeld

In de eerste plaats wordt hard gewerkt aan het zelfbeeld van de deelnemers. “Wanneer jongeren jarenlang op alle mogelijke manieren worden afgewezen in het leven, houden ze daar vaak een zeer laag zelfbeeld aan over. Op de duur zijn ze ervan overtuigd dat ze niets kunnen, niets waard zijn en dat hun hopeloze situatie terecht is,” vertelt Mustafa. “Door mental coaching, zingeving en het herstel van familiale relaties proberen we in hun hoofd rust te brengen, belemmeringen weg te werken en opnieuw een basis te creëren. Daarna is het tijd voor maatschappelijke oriëntatie, sociale technieken en werk zoeken. Het geheel wordt doorweven met sport.”

Oerwoud

“Deze jonge mensen zijn door hun verleden vaak gefocust op de verschillen tussen zichzelf en anderen. Wij proberen hen te laten zien dat er meer is dat ons verbindt dan ons scheidt. De wereld is niet de vijand maar biedt je de gelegenheid om van jezelf wat te maken.” Ook laat Mustafa hen kennismaken met de verschillende diensten die ze op hun weg naar de arbeidsmarkt tegenkomen. “We merken dat heel wat mensen geen zicht hebben op het oerwoud aan diensten en administraties. Een persoonlijke kennismaking maakt hen niet alleen wegwijs maar verlaagt ook de drempel om er nadien naartoe te stappen,” verduidelijkt Mustafa.

Lijm

Sport is de lijm die deze begeleiding aan elkaar hangt. Het is ondertussen een beproefde methodiek waarbij sportieve uitdagingen worden gekoppeld aan competenties. “We gebruiken sport als een metafoor voor het dagelijks leven en werk. Sportieve inspanningen leren de jongeren werken in een team, verantwoordelijkheid nemen, omgaan met winnen én verliezen, doorzetten, enz.” legt Mustafa uit.

Tools

Het doel is jongeren opnieuw vertrouwen in zichzelf te geven en hen zelfredzaam te maken. “Onze begeleiding geeft hen de juiste ‘tools’ in handen om weer iets van hun leven te maken,” aldus Mustafa. En dat werpt zijn vruchten af. Van de 15 jongeren zijn er momenteel 11 aan de slag terwijl 2 anderen een opleiding aanvangen. Ook na afloop worden de deelnemers niet aan hun lot overgelaten. Zij kunnen blijven rekenen op de ondersteuning van ACV-Bijblijven. Voor zijn begeleidingsproject kan Mustafa rekenen op de hulp van Arktos, OCMW en VDAB Hasselt.

Bron: ACV-Limburg