Drive2work is een project waarbij vijf Limburgse sociale ondernemers (Alternatief, Stebo, De Winning, Arbeidskansen en Azertie) de krachten bundelen om 300 ex-Fordmedewerkers en ex-medewerkers van toeleveringsbedrijven te begeleiden naar een nieuwe job. Het project kadert binnen de SALK-doelstellingen waarbij ex-Fordwerkzoekenden, die na een outplacementtraject en/of opleiding niet aan het werk zijn, extra ondersteuning krijgen bij het zoeken naar een passende job. Het project wordt uitgevoerd in opdracht van en in samenwerking met de VDAB en loopt van januari tot en met december 2016.
Intensieve sollicitatiebegeleiding
Met drive2work willen we d.m.v. individuele en intensieve sollicitatiebegeleiding de deelnemers ondersteunen bij het vinden van een job. Elke deelnemer krijgt een persoonlijke coach toegewezen die hem gedurende 6 maanden intensief begeleidt bij de verschillende aspecten van het solliciteren. Begeleiding op maat van elke individuele deelnemer loopt als een rode draad doorheen heel het traject. Bij elke deelnemer wordt een persoonlijk stappenplan opgesteld met als doel een geknipte job te vinden.
Een frequent terugkomende actie is het gedetailleerd beschrijven van de uitgevoerde taken. Werkgevers zijn soms terughoudend bij het aanwerven van ex-Fordmedewerkers. Er wordt al te vaak gedacht dat arbeiders van Ford een eentonige job uitvoerden. Wanneer we dieper ingaan op het takenpakket blijkt dit vaak heel ruim te zijn. Veel deelnemers vinden hun voormalige takenpakket echter vanzelfsprekend en zetten dit onvoldoende in de verf in hun CV. Alle deelnemers krijgen daarom individuele begeleiding bij het aanpassen van hun CV en het (her)ontdekken van hun kwaliteiten en vaardigheden.
Ook het voeren van sollicitatiegesprekken is voor veel deelnemers een nieuwe en zeer stressvolle ervaring. Aan de hand van tips en tricks en het voeren van simulatie- en feedbackgesprekken verhogen we stap voor stap het zelfvertrouwen van de deelnemers.
Verduidelijking van het jobdoelwit
Bij sollicitatiebegeleiding is het belangrijk om de nodige aandacht te spenderen aan het verduidelijken van het jobdoelwit. Is het jobdoelwit realistisch? Beschikken de deelnemers over de nodige competenties? Welke acties moeten ondernomen worden om het jobdoelwit te bereiken?
Samen met de deelnemer wordt het jobdoelwit onder de loep genomen en worden er concrete acties geformuleerd. Eén van de mogelijke instrumenten om een jobdoelwit te verduidelijken is de beroepsverkennende stage. Tijdens deze stage leert de werknemer een nieuw beroep ontdekken en kan hij achteraf bepalen of dit beroep hem werkelijk ligt. Deze stage is kosteloos voor de werkgever waardoor de drempel tot starten wordt verlaagd.
Vicky Vandeweyer werkte 29 jaar bij Ford Genk in verschillende functies, waaronder die van magazijnier. Tijdens deze periode droomde ze al regelmatig over een job als verkoopster in een decoratiewinkel. Na het outplacementprogramma is Vicky op advies van de VDAB doorverwezen naar Marcia Croes, de drive2work-coach van Alternatief. Onder begeleiding van haar persoonlijke coach heeft Vicky een stappenplan uitgewerkt om haar 'droomjob' tot werkelijkheid te maken.
Voor meer informatie kan u terecht bij Roeland Ballet, , tel. 011 28 83 60
